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La trilogía de gestión por competencias |
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Refinar búsquedaLa trilogía de gestión por competencias. Tomo I, Diccionario de competencias / Martha Alicia Alles (2015)
Título de serie: La trilogía de gestión por competencias Título : Tomo I, Diccionario de competencias : las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles, Autor Mención de edición: 2ª ed Editorial: Barcelona ; Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2015 Colección: Nuevo enfoque Número de páginas: 258 p. Il.: il., gráf., tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-872-4 Nota general: En la contracub.: Contiene la descripción de las competencias - su definición y apertura en niveles -, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área Idioma : Español (spa) Materias: Gestión de personal
Psicología del trabajo
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo para cuya implantación y desarrollo es necesario definir, identificar y medir características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Nota de contenido: Bibliografía. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=39071 La trilogía de gestión por competencias. Tomo I, Diccionario de competencias : las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias [texto impreso] / Martha Alicia Alles, Autor . - 2ª ed . - Barcelona ; Buenos Aires : Granica, 2015 . - 258 p. : il., gráf., tablas ; 23 cm. - (Nuevo enfoque) .
ISBN : 978-950-641-872-4
En la contracub.: Contiene la descripción de las competencias - su definición y apertura en niveles -, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área
Idioma : Español (spa)
Materias: Gestión de personal
Psicología del trabajo
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo para cuya implantación y desarrollo es necesario definir, identificar y medir características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Nota de contenido: Bibliografía. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=39071 Reserva
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Título de serie: La trilogía de gestión por competencias Título : Tomo II, Diccionario de comportamientos : 1500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles, Autor Mención de edición: 2ª ed Editorial: Barcelona ; Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2015 Colección: Nuevo enfoque Número de páginas: 332 p. Il.: il., gráf., tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-874-8 Nota general: En la contracub.: Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en la trilogía Idioma : Español (spa) Materias: Gestión de personal
Psicología del trabajo
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo para cuya implantación y desarrollo es necesario definir, identificar y medir características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Nota de contenido: Bibliografía. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=39072 La trilogía de gestión por competencias. Tomo II, Diccionario de comportamientos : 1500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en gestión por competencias [texto impreso] / Martha Alicia Alles, Autor . - 2ª ed . - Barcelona ; Buenos Aires : Granica, 2015 . - 332 p. : il., gráf., tablas ; 23 cm. - (Nuevo enfoque) .
ISBN : 978-950-641-874-8
En la contracub.: Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en la trilogía
Idioma : Español (spa)
Materias: Gestión de personal
Psicología del trabajo
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo para cuya implantación y desarrollo es necesario definir, identificar y medir características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Nota de contenido: Bibliografía. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=39072 Reserva
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Signatura Medio Ubicación Sub-localización Sección Estado 658.3 ALL tri Monografías Campus Leonardo Prieto Castro 1ª Planta Disponible Documentos electrónicos
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Título de serie: La trilogía de gestión por competencias Título : Tomo III, Diccionario de preguntas : las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles, Autor Mención de edición: 2ª ed Editorial: Barcelona ; Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2015 Colección: Nuevo enfoque Número de páginas: 286 p. Il.: il., gráf., tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-873-1 Nota general: En la contracub.: Presenta un catálogo de preguntas aplicables a la evaluación de las competencias incluidas en la trilogía Idioma : Español (spa) Materias: Gestión de personal
Psicología del trabajo
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo para cuya implantación y desarrollo es necesario definir, identificar y medir características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Nota de contenido: Bibliografía. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=39073 La trilogía de gestión por competencias. Tomo III, Diccionario de preguntas : las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias [texto impreso] / Martha Alicia Alles, Autor . - 2ª ed . - Barcelona ; Buenos Aires : Granica, 2015 . - 286 p. : il., gráf., tablas ; 23 cm. - (Nuevo enfoque) .
ISBN : 978-950-641-873-1
En la contracub.: Presenta un catálogo de preguntas aplicables a la evaluación de las competencias incluidas en la trilogía
Idioma : Español (spa)
Materias: Gestión de personal
Psicología del trabajo
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo para cuya implantación y desarrollo es necesario definir, identificar y medir características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Nota de contenido: Bibliografía. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=39073 Reserva
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