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Título : Protección de datos : derecho al olvido Tipo de documento: texto impreso Autores: Marta Monroy López, Autor ; Daniel Berzosa López, Director de tesi Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 57 h. Dimensiones: 30 cm Nota general: Grado en Derecho Idioma : Español (spa) Materias: Derecho a la intimidad
Nuevas tecnologías
Sociedad de la informaciónPalabras clave: Protección de datos; Derecho al olvido; Reglamento General Datos (RGPD); Desindexación Clasificación: 342.738 Protección de datos Resumen: El objetivo de este trabajo es hacer una comparativa en términos generales de las tres principales regulaciones existentes a día de hoy, como lo son Europa, Estados Unidos y China en materia de protección de datos, especialmente con relación al derecho al olvido, después de haber definido los derechos más relevantes en este tema. Analizaré los casos de Google Spain (C-131/12), del cual ha surgido un nuevo e importante derecho al olvido, y el caso de Google/CNIL (C-507/17), que actualmente está siendo muy discutido con relación al alcance que debe tener este derecho. Una vez hecha la comparativa entre las diferentes regulaciones podremos analizar como se resolvería la aplicación de estos casos si se hubiera dado en Estados Unidos o en China. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=46429 Protección de datos : derecho al olvido [texto impreso] / Marta Monroy López, Autor ; Daniel Berzosa López, Director de tesi . - 2019 . - 57 h. ; 30 cm.
Grado en Derecho
Idioma : Español (spa)
Materias: Derecho a la intimidad
Nuevas tecnologías
Sociedad de la informaciónPalabras clave: Protección de datos; Derecho al olvido; Reglamento General Datos (RGPD); Desindexación Clasificación: 342.738 Protección de datos Resumen: El objetivo de este trabajo es hacer una comparativa en términos generales de las tres principales regulaciones existentes a día de hoy, como lo son Europa, Estados Unidos y China en materia de protección de datos, especialmente con relación al derecho al olvido, después de haber definido los derechos más relevantes en este tema. Analizaré los casos de Google Spain (C-131/12), del cual ha surgido un nuevo e importante derecho al olvido, y el caso de Google/CNIL (C-507/17), que actualmente está siendo muy discutido con relación al alcance que debe tener este derecho. Una vez hecha la comparativa entre las diferentes regulaciones podremos analizar como se resolvería la aplicación de estos casos si se hubiera dado en Estados Unidos o en China. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=46429 Ejemplares (1)
Signatura Medio Ubicación Sub-localización Sección Estado TFG GDERECHO 2019-7 Tesis e Investigaciones Campus CES Depósito CES Consulta en sala
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Título : La presencia de RRHH en la gestión del cambio Tipo de documento: documento electrónico Autores: María del Pilar Pérez Muriedas, Autor ; Eva María Aguilar Pastor, Director de tesi Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 41 p. Nota general: Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas Idioma : Español (spa) Materias: Cambio organizativo
Gestión de personal
Recursos humanosPalabras clave: Gestión del cambio; Recursos Humanos; Cambio generacional; tecnológico; en la forma de relacionarse; Resistencia al Liderazgo; Comunicación; Personas; Equipo; Compromiso Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: El objetivo del presente trabajo consiste en un análisis exhaustivo de la Gestión del Cambio en las organizaciones, identificando en qué consiste, cuáles son los cambios más relevantes en el entorno en el que vivimos, los riesgos que conllevan y cuál es el papel de Recursos Humanos para su abordaje. Para poder concluir con certeza se ha llevado a cabo, de forma exhaustiva, un trabajo de campo a través de dos herramientas: entrevista y cuestionario. Los resultados de dicho análisis arrojan un reconocimiento clave del papel comunicador de Recursos Humanos para la gestión del cambio desde ambos puntos de vista e identifica las fortalezas y puntos de mejora para la implementación y adaptación de éste. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=49484 La presencia de RRHH en la gestión del cambio [documento electrónico] / María del Pilar Pérez Muriedas, Autor ; Eva María Aguilar Pastor, Director de tesi . - 2022 . - 41 p.
Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas
Idioma : Español (spa)
Materias: Cambio organizativo
Gestión de personal
Recursos humanosPalabras clave: Gestión del cambio; Recursos Humanos; Cambio generacional; tecnológico; en la forma de relacionarse; Resistencia al Liderazgo; Comunicación; Personas; Equipo; Compromiso Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: El objetivo del presente trabajo consiste en un análisis exhaustivo de la Gestión del Cambio en las organizaciones, identificando en qué consiste, cuáles son los cambios más relevantes en el entorno en el que vivimos, los riesgos que conllevan y cuál es el papel de Recursos Humanos para su abordaje. Para poder concluir con certeza se ha llevado a cabo, de forma exhaustiva, un trabajo de campo a través de dos herramientas: entrevista y cuestionario. Los resultados de dicho análisis arrojan un reconocimiento clave del papel comunicador de Recursos Humanos para la gestión del cambio desde ambos puntos de vista e identifica las fortalezas y puntos de mejora para la implementación y adaptación de éste. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=49484 Ejemplares
Signatura Medio Ubicación Sub-localización Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
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