Materias
 > Trabajo, consumo y bienestar > Economía del trabajo > Mercado de trabajo > Recursos humanos
Recursos humanos |
(67)
Refinar búsqueda50 casos de éxito en experiencia de empleado (2015)
Título : 50 casos de éxito en experiencia de empleado Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Vara, Compilador ; Itziar Nieto, Compilador ; Ignacio Fernández de Piérola, Compilador ; José María Bascán de Santiago, Prefacio, etc Mención de edición: 1ª ed Editorial: Madrid : LID Fecha de publicación: 2015 Colección: Acción empresarial Número de páginas: 247 p. Il.: il. Dimensiones: 21 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-8356-284-0 Idioma : Español (spa) Materias: Gestión de personal
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=45350 50 casos de éxito en experiencia de empleado [texto impreso] / Rafael Vara, Compilador ; Itziar Nieto, Compilador ; Ignacio Fernández de Piérola, Compilador ; José María Bascán de Santiago, Prefacio, etc . - 1ª ed . - Madrid : LID, 2015 . - 247 p. : il. ; 21 cm. - (Acción empresarial) .
ISBN : 978-84-8356-284-0
Idioma : Español (spa)
Materias: Gestión de personal
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=45350 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Signatura Medio Ubicación Sección Estado 658.3 CIN Monografías 1ª Planta Fondo General Disponible
Título : 50 casos prácticos sobre recursos humanos y organización de empresas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Bayón Mariné, Autor Editorial: Madrid : Síntesis Fecha de publicación: 1998 Colección: Síntesis economía Número de páginas: 316 p. Dimensiones: 21 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-7738-388-8 Idioma : Español (spa) Materias: Organización administrativa
Organización de la empresa
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=8916 50 casos prácticos sobre recursos humanos y organización de empresas [texto impreso] / Fernando Bayón Mariné, Autor . - Madrid : Síntesis, 1998 . - 316 p. ; 21 cm. - (Síntesis economía) .
ISBN : 978-84-7738-388-8
Idioma : Español (spa)
Materias: Organización administrativa
Organización de la empresa
Recursos humanosClasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=8916 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Signatura Medio Ubicación Sección Estado 658.3 BAY cin Monografías 1ª Planta Fondo General Disponible
Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Editorial: Madrid ; New York ; México : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1983 Número de páginas: 578 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-451-433-1 Idioma : Español (spa) Materias: Recursos humanos Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=4768 Administración de recursos humanos [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor . - Madrid ; New York ; México : McGraw-Hill, 1983 . - 578 p. ; 23 cm.
ISBN : 978-968-451-433-1
Idioma : Español (spa)
Materias: Recursos humanos Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=4768 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Signatura Medio Ubicación Sección Estado 658.3 CHI adm Monografías 1ª Planta Fondo General Disponible
Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: David A. Decenzo, Autor ; Stephen P. Robbins, Autor Editorial: México : Limusa Wiley Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: XXI, 546 p. Dimensiones: 25,5 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-18-5910-7 Idioma : Español (spa) Materias: Recursos humanos Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=8962 Administración de recursos humanos [texto impreso] / David A. Decenzo, Autor ; Stephen P. Robbins, Autor . - México : Limusa Wiley, 2001 . - XXI, 546 p. ; 25,5 cm.
ISBN : 978-968-18-5910-7
Idioma : Español (spa)
Materias: Recursos humanos Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=8962 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Signatura Medio Ubicación Sección Estado 658.3 DEC adm Monografías 1ª Planta Fondo General Disponible
Título : Análisis de un caso : la influencia de las nuevas tecnologías en el proceso de selección Tipo de documento: documento electrónico Autores: Claudia Pisa Gómez-Jordana, Autor ; Eva María Aguilar Pastor, Director de tesi Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 43 p. Nota general: Grado en Administración y Dirección de Empresas Idioma : Español (spa) Materias: Nuevas tecnologías
Recursos humanos
Selección de personalPalabras clave: Nuevas tecnologías, proceso de selección, transformación digital. Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: El presente trabajo examina el impacto que tienen las nuevas tecnologías en el proceso de selección. Se centra en como las empresas y los candidatos están aprovechando las numerosas ventajas que traen consigo las nuevas tecnologías para promover su reputación y adelantarse en los procesos de selección. De una manera más profunda, se plantea una comparación con relación a como se realiza el proceso de selección tradicionalmente y la influencia que la transformación digital ha tenido en el departamento de recursos humanos. En general, la revolución digital ha mejorado las empresas y sus procesos de selección haciéndolos más eficientes y ágiles. Sin embargo, los últimos procesos no enseñan un trato personal que en muchas ocasiones estos procesos lo necesitan, tales como un primer contacto con el reclutador o incluso una conversación personal. Es por lo que los últimos procesos nunca serán sustitutivos a los tradicionales si no complementarios ya que el uso de las tecnologías debe de ser algo que perfeccione la empresa. La incorporación de las tecnologías ha cambiado el estilo de vida de las personas y por ende de las empresas. Se pretende observar cómo incorporando estas tecnologías en los procesos, las empresas obtienen un mejor rendimiento. Se intenta investigar si lo teórico estudiado se asemeja con lo que sucede en la realidad con muchas de las empresas, o si el proceso utilizado tradicionalmente sigue siendo el proceso por excelencia. Es por lo que se ha realizado una encuesta al finalizar la investigación, con el fin de sacar alguna conclusión que tenga relación con lo estudiado en este trabajo. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=47450 Análisis de un caso : la influencia de las nuevas tecnologías en el proceso de selección [documento electrónico] / Claudia Pisa Gómez-Jordana, Autor ; Eva María Aguilar Pastor, Director de tesi . - 2020 . - 43 p.
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Idioma : Español (spa)
Materias: Nuevas tecnologías
Recursos humanos
Selección de personalPalabras clave: Nuevas tecnologías, proceso de selección, transformación digital. Clasificación: 658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa. Recursos Humanos Resumen: El presente trabajo examina el impacto que tienen las nuevas tecnologías en el proceso de selección. Se centra en como las empresas y los candidatos están aprovechando las numerosas ventajas que traen consigo las nuevas tecnologías para promover su reputación y adelantarse en los procesos de selección. De una manera más profunda, se plantea una comparación con relación a como se realiza el proceso de selección tradicionalmente y la influencia que la transformación digital ha tenido en el departamento de recursos humanos. En general, la revolución digital ha mejorado las empresas y sus procesos de selección haciéndolos más eficientes y ágiles. Sin embargo, los últimos procesos no enseñan un trato personal que en muchas ocasiones estos procesos lo necesitan, tales como un primer contacto con el reclutador o incluso una conversación personal. Es por lo que los últimos procesos nunca serán sustitutivos a los tradicionales si no complementarios ya que el uso de las tecnologías debe de ser algo que perfeccione la empresa. La incorporación de las tecnologías ha cambiado el estilo de vida de las personas y por ende de las empresas. Se pretende observar cómo incorporando estas tecnologías en los procesos, las empresas obtienen un mejor rendimiento. Se intenta investigar si lo teórico estudiado se asemeja con lo que sucede en la realidad con muchas de las empresas, o si el proceso utilizado tradicionalmente sigue siendo el proceso por excelencia. Es por lo que se ha realizado una encuesta al finalizar la investigación, con el fin de sacar alguna conclusión que tenga relación con lo estudiado en este trabajo. Link: https://biblioteca.cunef.edu/gestion/catalogo/index.php?lvl=notice_display&id=47450 Ejemplares
Signatura Medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
Documento completoAdobe Acrobat PDFCapital humano (1988-)
PermalinkPermalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
